Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Administrasi dan Keuangan di RS. MH. Thamrin Internasional
Hendrawati¹, Kurniati Nawangwulan²
Abstrak
Penelitian Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung disiplin kerja, kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas pegawai administrasi dan keuangan RS MH Thamrin Internasional Salemba. Penelitian ini di lakukan di RS MH.Thamrin sampel 64 orang menggunakan data primer dan data sekunder dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpul data.
Desain penelitian metode cross sectional analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 19 dan sistem PLS-Smart. Hasill penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung dan tidak langsung disiplin kerja, kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas pegawai sebesar 75,71% sedangkan 24,29% dijelaskan kompenen lain yang mempengaruhi produktivitas pegawai administrasi dan keuangan di RS MH Thamrin Internasional Salemba Tahun 2012. Penelitian selanjutnya memperluas objek penelitian dan menambah variabel lain yang secara teori memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Produktivitas.
Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dari 64 responden, 35 responden (54,7%) adalah perempuan sedangkan yang lainnya adalah laki-laki (45,3%). Berdasarkan tingkat pendidikan terakhir responden sebagaian besar responden berpendidikan S1 adalah 46 responden (71,9%), berpendidikan Akademik/D3 terdapat 11 responden (17,2%) dan berpendidikan SMA/SPK terdapat 7 responden (10,9%). M
Menurut masa kerja pegawai < 1 tahun sebanyak 4 responden (6,25%), masa kerja 1 – 2 tahun sebanyak 20 responden (31,25%) dan masa kerja > 2 tahun sebanyak (62,5%).
Distribusi Kisaran Jawaban Responden Per Variabel menunjukkan variabel disiplin kerja kisaran jawaban reseponden antara 26 – 38 mendekati kisaran teoritisnya pada nilai tertinggi (9 – 45) dengan nilai rata-rata aktual 33,05 dan standar deviasi 2,193. Hal ini mengindikasikan persepsi responden cenderung mengganggap baik pada disiplin kerja pegawai RS. MH. Thamrin Internasional Salemba.
